【亞洲文旅網訊】最近幾天日本疫情逐漸嚴重，日本終於也出面號召不要往人多的地方去，並且學校適當的放假休息。日本最大的廣告代理商電通公司總部，一位50歲左右的男性感染了新型肺炎。於是電通宣佈：從2月26日，在本社大樓上班的員工原則上需要在家辦公，範圍涉及5000人左右。如果國內的某公司宣佈在家辦公的話，估計應該不會有人去公司上班。但是2月26日電通的大樓依舊燈火通明！
某網友在2月26日晚8點左右拍攝的電通大樓
很多人拿著這張圖片進行吐槽，這哪是“在家上班”！也有網友甚至說：也確實算作在家上班，因為這裏的人都把辦公室當作家！
這裏就會有人問了，公司都已經發佈了可以原則上在家辦公的指令，這些日本人還去公司幹嘛？到底有多喜歡這份工作！其實，在進入日企工作之前，或許並不明白日本人的工作方式，雖然我們常常說日本人很認真，做事負責等正面評價，但是這份認真負責，在某種程度上，也對其工作造成一定的負面影響。我作為一個外國人，深深感受過日本工作文化以後，總結了幾點日本人在工作上的“問題”。不過不同之人看待這樣的事情也有不同的看法，我只是從個人的角度對此來說明一下。
另類的愛社精神
社畜，這個詞語原本就來自日本，之所以會產生這個詞語，就是因為原先就有一種“愛社精神”。歐美企業以及一部分國內企業，追求更好的薪資，跳槽一事，其實很正常。在歐美的一些某行業的大佬，從一家企業任職到另外一家企業，會出現很多正面的新聞報導。不過，日本不太相同，終身雇傭制度在日本根深蒂固，特別是大公司。現在許多日本企業將“愛社精神”用另外一種方式來表達，比如“チームワーク”（合作），其實其核心是一樣的。
說個簡單一點的，週末同一個專案的成員都在加班，你覺得可以不來加班嗎？公司也不會強制你過去，但是如果不去，那就是沒有合作精神，屬於“另類”。即便到公司以後什麼事情不幹，那也是要去的。一位日本人朋友，這樣講述到：我工作的公司，有一些人在加班的時候竟然趴在桌子上睡覺，而且還跟同事用炫耀的口吻說，因為工作太累了。
所以，這就是日本另類的愛社精神體現的一個方式，在加班時間即便是幹一些沒有效率的工作，但是也需要裝著工作態度。
工作效率低
許多國人同事也曾經跟我吐槽過，日本人辦事效率低，明明一天就完成的事情，非要拖個三天。這是我工作上的實際例子，比如採購日本公司的某些東西，他們可能會顧忌很多，當然這些顧忌是理所當然，也表示理解。但是當打消了擔當者的所有顧忌和疑慮以後，也需要通過他們上司以及上司的上司的審核，才能夠真正的施行。
日本人眼中，在公司工作=工作努力，殊不知在歐美甚至一些中國公司看來，長時間的勞動加班，無非就是兩個問題，一個就是真的人手不夠，另一個就是工作效率低了！
不知道人生的樂趣
其實這點與很多國人很像，人生究竟的樂趣究竟在哪里？日本人埋沒在工作當中，而中國人則埋沒在房子、婚姻當中。在現實當中，許多日本人寧願在外加班，也不願意在家與家人一起。因為日本人在平日，每天都在工作，如果真的閑下來，或許還真的不知道幹什麼了。
之前我看過一個日本老人的採訪，他說退休以後，就突然找不到人生的方向了。這句話聽起來十分的悲哀，似乎這個人的一生都是為了工作而生似的。年輕時，努力工作，獲得晉升，功成名就；可是退休以後，突然變成一個人，與公司的關係也逐漸斬斷，多少有些難以適應。
對工作的擔心
一份正社員的工作，對於日本人真的很重要。中國女性在找結婚對象時，往往也會說到，要有一份正經的工作。那麼在日本什麼才是正經的工作？那就是正社員。日本人在工作之上犧牲很多，其中也有“對工作擔心”的緣故。日本人加班，其實有時候並非是真的想做到別人一倍的工作量，只是想著：如果工作出現失誤，並不會有人指責自己沒有花時間去工作。
有工作的人生，才是有意義的人生，或許這就是日本大眾的想法。害怕失去工作，個人的工作與家庭、生活緊密相關聯，如果失去了工作，就會造成重要的影響。但是越這樣想，就越忽略自我！
很多日本年輕人，逐漸的“出走海外”。我見過許多日本年輕人在日本無法繼續生活，而前往世界各國的例子。這其實就是日本勞動環境整體造成的，年功序列的終身雇傭，高工資之人都是老年人，有權力之人也都是老人。這樣的環境，讓日本人不得不做出“鍾情於”工作的樣子。所以我們就會看到，無論是下雨下雪還是下冰雹，甚至是颱風、地震，日本人都不會輕易的放棄工作。這種對待工作的精神，確實值得學習，可是我們也需要取其精華，去其糟粕。
