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【亞洲文旅網訊】據《日本新華僑報》報道，勞動力是目前日本缺少的重要資源，各地方政府也都想盡辦法讓當地的外國留學生們畢業後直接在本地就業。據日本留學生資源機構的統計，外國留學生最多的為東京都，其次為大阪府、福岡縣、京都府、千葉縣、埼玉縣、兵庫縣、愛知縣、神奈川縣、群馬縣。
外國留學生在就業時面對的是東京都這樣的大平臺吸引，也有地方城市安逸的生活的誘惑。因此，想讓更多留學生在當地就業是一個重要課題。
東京都的鄰居埼玉縣就正在積極采取行動。一方面，埼玉縣打算擴大留學生的接收量，擴大學生總人數，從而超過了神奈川縣和愛知縣，擁有全國第六大留學生群體。這些外國留學生在長期的學習生活中已經熟悉當地，對當地也有一定感情。因此，如何為他們牽線搭橋，讓他們留在當地工作，轉換為勞動力資源。不得不說需要非常巧妙的做法。
埼玉縣的秩父地區近年來加大旅遊宣傳，效果顯著，來自世界各地的遊客不斷增長。與此同時，秩父地區海外遊客協議會和觀光公社計劃在明年1月舉辦面向留學生的見學，邀請他們參觀當地的釀酒產業、旅遊景點等，還計劃向他們介紹希望雇用留學生的企業，開設說明會進行專門交流。協議會的會長表示，“希望外國留學生能夠在觀光和雇用兩個方面促進地區的活躍化。”在日外國留學生的存在感正在不斷增強。
除此之外，相关人士表示，如果想要開發和改良商品以出口海外，是可以指望外國留學生們用他們的知識和文化背景給出建議。
近年來，希望畢業後留在日本工作的外國留學生越來越多，需要留學生的企業也在增加。為了給雙方建立對接，埼玉縣政府開設國際人才培養中心，為留學生提供就職支援；縣內企業也在積極開放實習崗位，歡迎留學生參與。
埼玉縣的做法只是眾多正在行動著的地方政府中的一個代表。日本地方政府之間爭奪留學生人才的戰爭是要贏在起跑線上的。從吸引更多留學生進入當地的語言學校和大學、研究生院，到用各種措施將外國留學生留在當地就業，再以此促進當地旅遊業、服務行業、生產制造業的國際推廣。
行知學園株式會社負責人表示，“我們也關注到留學生畢業後留日就業的需求增長，以及日本人才缺乏的現狀，7年前就創辦了相關項目以支持留學生找到感興趣的工作。從外國留學生的角度出發，他們可以在這樣的服務中更多地發現自身的興趣和愛好，能夠在企業的平臺得到更多的鍛煉，也得到了更廣闊的選擇。可以說，這是在日外國留學生最好的時代。”
